堅(jiān)定不移推進(jìn)深化改革。切實(shí)將深化改革作為加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的總抓手，聚焦“永清問(wèn)題”，直面堵點(diǎn)痛點(diǎn)，敢于動(dòng)真碰硬，重點(diǎn)深化六大領(lǐng)域改革。一是圍繞激發(fā)園區(qū)活力，扎實(shí)推進(jìn)人事薪酬制度改革。樹(shù)立以“招商論英雄”的鮮明導(dǎo)向，把招商引資、服務(wù)項(xiàng)目作為檢驗(yàn)干部的“試金石”，探索推行薪資待遇下不保底、上不設(shè)限的人事薪酬制度，最大限度拉大獎(jiǎng)懲檔次，真正實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激先策后。《改革方案》月底前要上深改會(huì)研究。二是圍繞打造營(yíng)商高地，扎實(shí)推進(jìn)行政審批體制改革。按照“權(quán)力責(zé)任一致、職責(zé)能力匹配、能放皆放”的原則，深入推進(jìn)行政審批流程再造，建立“一枚印章管審批，大廳以外無(wú)審批”的陽(yáng)光審批、高效審批機(jī)制。《永清縣深化行政審批制度改革方案》月底前上深改會(huì)研究。三是圍繞夯實(shí)智力支撐，扎實(shí)推進(jìn)人才領(lǐng)域改革。全面落實(shí)《關(guān)于“人才興縣”戰(zhàn)略的實(shí)施意見(jiàn)》各項(xiàng)措施，用足用好1000萬(wàn)元的英才基金，深入實(shí)施高層次人才引進(jìn)、黨政人才引進(jìn)培養(yǎng)等五大工程，全力夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展的智力支撐。四是圍繞強(qiáng)化基層治理，扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)治理體系改革。加快推進(jìn)“一鎮(zhèn)兩村一社區(qū)”“一網(wǎng)五治”試點(diǎn)工作，確保縣綜治網(wǎng)格化服務(wù)管理中心9月底前建成投用，年底前在全縣全面推開(kāi)，以基層社會(huì)治理體系的改革創(chuàng)新，確保全面實(shí)現(xiàn)“矛盾不上交、平安不出事、服務(wù)不缺位”，全力打造基層社會(huì)治理新樣板。五是圍繞提升執(zhí)法效能，扎實(shí)推進(jìn)行政執(zhí)法改革。統(tǒng)籌推進(jìn)交通、環(huán)保、水務(wù)、市場(chǎng)監(jiān)管、城市管理等系統(tǒng)行政執(zhí)法權(quán)限整合，明確管理職責(zé)、框定執(zhí)法權(quán)限、劃清執(zhí)法范圍、推進(jìn)綜合執(zhí)法，全面理順工作體制，提升行政執(zhí)法效能。六是圍繞建強(qiáng)干部隊(duì)伍，扎實(shí)推進(jìn)黨建領(lǐng)域改革。全方位扎緊制度籠子，深入落實(shí)《縣紀(jì)委關(guān)于對(duì)縣委常委會(huì)及其成員進(jìn)行黨內(nèi)監(jiān)督的實(shí)施辦法》，強(qiáng)化縣紀(jì)委對(duì)同級(jí)黨委特別是常委會(huì)成員的監(jiān)督。持續(xù)在全縣“一把手”中深入開(kāi)展以“一講三比一爭(zhēng)”為主題的作風(fēng)攻堅(jiān)年活動(dòng)，通過(guò)上臺(tái)打擂、公開(kāi)承諾、觀摩評(píng)議等形式，進(jìn)一步堅(jiān)定發(fā)展信心、明晰發(fā)展思路、優(yōu)化工作作風(fēng)，全面凝聚起推動(dòng)永清高質(zhì)量發(fā)展的磅礴力量。