| 索 引 號： | 313-327/2023-01-04/19751 | 主題分類： | 綜合政務(wù) | 發(fā)布機(jī)構(gòu)： | 人力資源和社會保障局 |
| 發(fā)文日期： | 2023-01-04 | 文 號： | 有 效 期： | 有效 | |
| 名 稱： | 永清縣人力資源和社會保障局2022年政府信息公開工作年度報告 | ||||
| 永清縣人力資源和社會保障局2022年政府信息公開工作年度報告 | ||||
| 發(fā)布機(jī)構(gòu)：人力資源和社會保障局 發(fā)布日期：2023-01-04 | ||||
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按照縣委工作安排，現(xiàn)將人社局2022年工作總結(jié)及2023年工作謀劃匯報如下： 一、工作總結(jié) 1、在11月21日市統(tǒng)計局向市政府提交的《關(guān)于2022年度廊坊市基本公共服務(wù)滿意度調(diào)查情況的報告》中永清縣基本就業(yè)創(chuàng)業(yè)體系滿意度全市排名第一。 2、城鎮(zhèn)新增就業(yè)5929人，完成市任務(wù)4100人的145%，縣任務(wù)5000人的119%，全市優(yōu)秀等次。零就業(yè)家庭保持了動態(tài)清零。調(diào)查失業(yè)率為2.2%，有效控制在5.5%的目標(biāo)線以下。 3、電子社保卡持卡人數(shù)達(dá)到26.76萬人，常駐人口覆蓋率達(dá)到69.54%（任務(wù)是46%），提前完成“十四五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)，全市第一，相關(guān)做法受到市局的通報表揚(yáng)。 4、發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款883萬元，發(fā)放貼息資金330萬元，全市第一。 5、為1210家參保企業(yè)降低失業(yè)保險費457萬元；為11家企業(yè)發(fā)放一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助9萬元，全市第一；發(fā)放援企穩(wěn)崗資金519萬元，惠及704家企業(yè)，11477名職工，全市第二。發(fā)放一次性留工培訓(xùn)補(bǔ)助資金596萬元，惠及713家企業(yè)，11922名職工，全市第三。28家企業(yè)階段性緩繳社會保險費76萬元，惠及1561人。 6、引進(jìn)集聚各類高端人才105人；引進(jìn)科技創(chuàng)新團(tuán)隊23個。其中廊坊琦睿電池科技有限公司團(tuán)隊研發(fā)的“氫燃料電池輔助系統(tǒng)（BOP）項目”，獲得“國家發(fā)明專利”7項，“國家軟件著作權(quán)”21項，在“中國創(chuàng)翼大賽”廊坊賽區(qū)獲一等獎，在“中國創(chuàng)客大賽”河北賽區(qū)獲第二名。獲得“天使A輪”融資500萬元，目前該項目發(fā)展勢頭強(qiáng)勁，未來將帶動就業(yè)超過500人，年產(chǎn)值破億元。 7、新認(rèn)定一家創(chuàng)業(yè)孵化基地“永清縣夢工場創(chuàng)業(yè)孵化基地”。累計認(rèn)定4家創(chuàng)業(yè)孵化基地，全市第二。入駐174家創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊及小微企業(yè)，發(fā)放房租物業(yè)水電費補(bǔ)貼80萬元，帶動946名高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點群體就業(yè)。 8、職業(yè)技能培訓(xùn)4157人，完成縣任務(wù)3000人的139%。新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)7318人，完成縣任務(wù)6500人的113%。 9、征集28個就業(yè)見習(xí)基地，開發(fā)404個見習(xí)崗位，完成任務(wù)300個的135%；面向機(jī)關(guān)事業(yè)單位征集公益性崗位49個，安置就業(yè)就業(yè)困難人員33人。公益性崗位現(xiàn)有在崗人員184人。 10、開展“直播待崗”等各類招聘會52場，404家企業(yè)提供8250個就業(yè)崗位，6500人簽訂就業(yè)意向。 11、組織招（選）聘6次，招（選）聘231人。其中縣直單位招聘28人，衛(wèi)健系統(tǒng)招聘、選聘34人，教育系統(tǒng)招聘、選聘教師147人，疾控中心招聘22人。 12、完成高級職稱197人、中級職稱195人的職稱申報工作；完成衛(wèi)生系統(tǒng)初、中級考試136人網(wǎng)上報名確認(rèn)工作。2010年后我縣累計培養(yǎng)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員6013人，其中正高22人、副高1261人、中級2348人、初級2382人。 13、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保21.54萬人，參保率為99.8%（市局指標(biāo)為95%以上）。待遇領(lǐng)取人員6.86萬，發(fā)放待遇1.2025億元。參保擴(kuò)面754人，完成市任務(wù)420人的179%。 14、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷正常參保人數(shù)分別達(dá)到2.3萬人、1.86萬人、4.06萬人。征收各項社會保險費、職業(yè)年金3.11億元，發(fā)放待遇4.89億元。 15、社保扶貧：為4081名貧困人員及重度殘疾人代繳養(yǎng)老保險費40.8萬元。就業(yè)扶貧：全縣脫貧戶130戶，310口人。其中有勞動能力有就業(yè)意愿的人員共130人，已全部就業(yè)，就業(yè)率100%。其中單位就業(yè)人72人，靈活就業(yè)32人，專崗26人。 16、實現(xiàn)了對用工單位勞動合同簽訂、履行、解除等情況的動態(tài)監(jiān)管。接待、處理各類勞動監(jiān)察舉報、投訴案件500件，解決拖欠農(nóng)民工工資302萬元。勞動保障監(jiān)察、拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴結(jié)案率100%，勞動人事爭議調(diào)解結(jié)案率100%。12345政務(wù)熱線、信訪平臺、陽光理政等各類信訪投訴按期回復(fù)率100%。 二、工作謀劃 深入落實中共永清縣委第十三屆三次會議精神，全面開啟“臨空強(qiáng)縣、大美永清”新征程，為建設(shè)“外向型經(jīng)濟(jì)新高地、園林式宜居幸福城”，人社謀劃做好如下重點工作。 （一）落實積極就業(yè)政策，穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè) 一是積極落實黨的二十大報告中強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，城鎮(zhèn)新增就業(yè)5000人；農(nóng)村勞動力向非農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移規(guī)模保持穩(wěn)定，保持永清就業(yè)大局總體穩(wěn)定。二是實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計劃，加大對創(chuàng)業(yè)孵化基地的扶持力度，通過提高房租物業(yè)水電費補(bǔ)貼增強(qiáng)孵化基地的吸納效應(yīng)，全年吸納創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊300個，帶動就業(yè)2000人。三是加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息力度，提高創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度。四是重視大學(xué)生就業(yè)工作，全年開發(fā)大學(xué)生公益崗50個，募集見習(xí)崗位300個。五是打造永清縣零工市場，利用公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)場地資源，設(shè)立零工對接服務(wù)專區(qū)，幫扶持工時間長、低收入家庭、殘疾等大齡和困難零工人員實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。六是選樹河北恒都美業(yè)農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司評選省、市勞務(wù)品牌。七是組織各類招聘活動不少于20場。打造公共就業(yè)服務(wù)“月月有”企業(yè)招聘“周周辦”的模式，融合網(wǎng)絡(luò)直播帶崗等形式，為企業(yè)搭建多元的招聘平臺。 （二）加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，吸引和留住人才 一是堅持“人才優(yōu)先、人才強(qiáng)縣”的方針，持續(xù)優(yōu)化永清人才體制機(jī)制和發(fā)展環(huán)境。引進(jìn)各類高端人才100名，引進(jìn)科技創(chuàng)新團(tuán)隊20個，提升永清高端發(fā)展后勁。二是舉辦“人社局長校園行”和“優(yōu)秀畢業(yè)生企業(yè)行”等系列活動。 三是持續(xù)深化職稱制度改革，引進(jìn)培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才300人。加大對基層一線職稱評價政策傾斜力度，完善中小學(xué)教師、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、核雕藝人等重點基層專業(yè)技術(shù)人才定向評價和職稱評定。四是全面推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，技能培訓(xùn)2000人。 （三）實施全民參保計劃，延續(xù)援企惠民政策 一是引導(dǎo)靈活就業(yè)人員以及新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。二是城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保率達(dá)95%以上（5.18前完成）。積極引導(dǎo)城鄉(xiāng)居民選擇高檔次繳費，增加個人賬戶積累。推動落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，實時提高城居保保障水平。三是繼續(xù)推進(jìn)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險參保補(bǔ)貼工作。四是延續(xù)普惠性穩(wěn)崗返還、階段性降低失業(yè)保險費率政策，放寬技能提升補(bǔ)貼申領(lǐng)條件。五是帶政策入企，讓政策與企業(yè)面對面。以一體化平臺建設(shè)為依托，開展人社服務(wù)“就近辦”，打造“人社便民服務(wù)圈”。 （四）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)社會穩(wěn)定發(fā)展 一是強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察日常執(zhí)法工作。重點檢查使用農(nóng)民工較多的建筑施工、加工制造等行業(yè)。二是落實農(nóng)民工工資保證金、農(nóng)民工工資專用賬戶制度，嚴(yán)查農(nóng)民工工資發(fā)放。三是建立“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”服務(wù)平臺，依法受理和處理勞動爭議，做到“案結(jié)事了”。四是加強(qiáng)矛盾糾紛排查，扎實做好信訪維穩(wěn)。 |
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