| 索 引 號(hào)： | 352-354/2020-07-10/20165 | 主題分類： | 勞動(dòng)、人事、監(jiān)察 | 發(fā)布機(jī)構(gòu)： | 高新區(qū) |
| 發(fā)文日期： | 2020-07-10 | 文 號(hào)： | 有 效 期： | 有效 | |
| 名 稱： | 永清縣人力資源和社會(huì)保障局永清縣就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理辦法 | ||||
| 永清縣人力資源和社會(huì)保障局永清縣就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理辦法 | ||||
| 發(fā)布機(jī)構(gòu)：高新區(qū) 發(fā)布日期：2020-07-10 | ||||
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第一條 為貫徹落實(shí)廊坊市人力資源和社會(huì)保障局、廊坊市財(cái)政局、廊坊市商務(wù)局、廊坊市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、共青團(tuán)廊坊市委員會(huì)、廊坊市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)《關(guān)于印發(fā)<廊坊市青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)三年計(jì)劃實(shí)施方案>的通知》（廊人社字[2019]101號(hào)）要求，進(jìn)一步完善我縣就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理制度，提升青年就業(yè)能力，增加就業(yè)機(jī)會(huì)，結(jié)合本縣實(shí)際，制定本辦法。 第二條 本辦法所稱就業(yè)見(jiàn)習(xí)，是指經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定的就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位（以下簡(jiǎn)稱見(jiàn)習(xí)單位），提供適宜見(jiàn)習(xí)崗位，吸納見(jiàn)習(xí)人員進(jìn)行3-12個(gè)月就業(yè)見(jiàn)習(xí)，支付見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼的一項(xiàng)制度。見(jiàn)習(xí)期間，見(jiàn)習(xí)單位與見(jiàn)習(xí)人員簽訂就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)，不建立勞動(dòng)關(guān)系。 第三條 本辦法所稱見(jiàn)習(xí)人員，是指符合下列條件之一的離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，16-24歲失業(yè)青年。 第四條 就業(yè)見(jiàn)習(xí)堅(jiān)持個(gè)人自主選擇與見(jiàn)習(xí)單位需要相結(jié)合、所學(xué)專業(yè)與崗位技能相結(jié)合、職業(yè)能力提升與實(shí)現(xiàn)就業(yè)相結(jié)合的原則，幫助見(jiàn)習(xí)人員提升綜合素質(zhì)和職業(yè)能力，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 第五條 符合下列條件的用人單位可承擔(dān)就業(yè)見(jiàn)習(xí)任務(wù) （一）在永清縣轄區(qū)內(nèi)的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和依法注冊(cè)成立、社會(huì)責(zé)任強(qiáng)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、管理規(guī)范的各類企業(yè)和社會(huì)組織。 （二）見(jiàn)習(xí)崗位設(shè)置數(shù)量不高于見(jiàn)習(xí)單位在職人員總數(shù)的30%； （三）見(jiàn)習(xí)崗位具有一定知識(shí)、技術(shù)、技能含量和業(yè)務(wù)內(nèi)容； （四）有專門的見(jiàn)習(xí)管理辦法和指導(dǎo)人員； （五）能夠墊付見(jiàn)習(xí)人員生活補(bǔ)貼，并為見(jiàn)習(xí)人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)(包含意外傷害醫(yī)療責(zé)任險(xiǎn))； （六）具有符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。 第六條 見(jiàn)習(xí)單位申報(bào)程序 采取隨時(shí)申請(qǐng)、隨時(shí)認(rèn)定，隨時(shí)對(duì)接、隨時(shí)上崗的辦理流程，提高工作效率。 （一）有能力承擔(dān)見(jiàn)習(xí)任務(wù)的用人單位向我縣公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位申請(qǐng)表》（附件1），并提交申請(qǐng)報(bào)告（內(nèi)容含單位簡(jiǎn)介、崗位設(shè)置、指導(dǎo)人員配備、見(jiàn)習(xí)人員管理制度或辦法）、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或法定成立文件的復(fù)印件，以及其他相關(guān)材料。 （二）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)初審后報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門審核。 （三）人力資源和社會(huì)保障部門審核同意后與申報(bào)單位簽訂承擔(dān)就業(yè)見(jiàn)習(xí)任務(wù)協(xié)議書(shū)、認(rèn)定見(jiàn)習(xí)單位。并將當(dāng)?shù)卣J(rèn)定的見(jiàn)習(xí)單位名單上報(bào)主管部門備案，及時(shí)向社會(huì)公布。 第七條 見(jiàn)習(xí)單位具體組織實(shí)施就業(yè)見(jiàn)習(xí) （一）制定并實(shí)施見(jiàn)習(xí)計(jì)劃，每年12月份報(bào)送次年見(jiàn)習(xí)計(jì)劃； （二）參加各類就業(yè)見(jiàn)習(xí)供需對(duì)接活動(dòng)，發(fā)布見(jiàn)習(xí)崗位信息（崗位信息應(yīng)包括見(jiàn)習(xí)單位名稱、見(jiàn)習(xí)崗位、數(shù)量和要求，以及見(jiàn)習(xí)期限、條件、待遇等），招募見(jiàn)習(xí)人員； （三）與見(jiàn)習(xí)人員簽訂就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議，及時(shí)為見(jiàn)習(xí)人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)（包含意外傷害醫(yī)療責(zé)任險(xiǎn)），待見(jiàn)習(xí)人員保險(xiǎn)生效后方可組織上崗見(jiàn)習(xí)； （四）配置見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)師，見(jiàn)習(xí)單位要按照見(jiàn)習(xí)人員數(shù)量、崗位等情況，匹配相應(yīng)的見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)人員，做好見(jiàn)習(xí)人員崗前培訓(xùn)和安全生產(chǎn)教育等工作，幫助解決他們工作、生活中遇到的困難和問(wèn)題，努力提高見(jiàn)習(xí)質(zhì)量。 （五）見(jiàn)習(xí)人員日常管理，見(jiàn)習(xí)單位要建立見(jiàn)習(xí)人員名冊(cè)和數(shù)據(jù)庫(kù)，內(nèi)容包括：序號(hào)、姓名、身份證號(hào)、學(xué)歷、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、專業(yè)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證號(hào)、見(jiàn)習(xí)崗位、見(jiàn)習(xí)起止時(shí)間、實(shí)際見(jiàn)習(xí)月數(shù)、聯(lián)系電話和發(fā)放生活補(bǔ)助等情況。 （六）定期上報(bào)見(jiàn)習(xí)情況，見(jiàn)習(xí)單位于每月末向我縣公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)送《見(jiàn)習(xí)人員增減變化統(tǒng)計(jì)表》（附件2）和《就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員名冊(cè)》（附件8），見(jiàn)習(xí)單位不得隨意解除與見(jiàn)習(xí)人員的見(jiàn)習(xí)關(guān)系，見(jiàn)習(xí)人員應(yīng)自覺(jué)遵守見(jiàn)習(xí)單位規(guī)章制度，無(wú)正當(dāng)理由不得提前終止見(jiàn)習(xí)活動(dòng)。由于落實(shí)就業(yè)單位或特殊原因終止見(jiàn)習(xí)的，見(jiàn)習(xí)單位要及時(shí)報(bào)我縣公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，空出的見(jiàn)習(xí)崗位由見(jiàn)習(xí)單位自行招募見(jiàn)習(xí)人員或由我縣公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一調(diào)劑進(jìn)行補(bǔ)遞。 （七）按月為見(jiàn)習(xí)人員足額發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)，按期申請(qǐng)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。 （八）積極配合相關(guān)主管部門的日常檢查及考核工作。 第八條 就業(yè)見(jiàn)習(xí)的組織實(shí)施 （一）信息發(fā)布 我縣公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)通過(guò)媒體和網(wǎng)絡(luò)向社會(huì)公布本地區(qū)見(jiàn)習(xí)單位名單、崗位清單、見(jiàn)習(xí)政策和服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式等信息。內(nèi)容包括：見(jiàn)習(xí)單位名稱、見(jiàn)習(xí)崗位、數(shù)量和要求，以及見(jiàn)習(xí)期限、條件、待遇等。 （二）見(jiàn)習(xí)報(bào)名 符合條件的人員申請(qǐng)就業(yè)見(jiàn)習(xí)，實(shí)行自愿報(bào)名，同時(shí)應(yīng)符合見(jiàn)習(xí)崗位條件和相關(guān)專業(yè)要求。報(bào)名時(shí)，需填寫(xiě)《就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員申請(qǐng)表》（附件3），并出具下列有效證件： 1.身份證； 2.學(xué)歷證書(shū)（中專、技校以上學(xué)歷）； 3.《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》號(hào)碼。 4.兩寸照片5張。 （三）崗位對(duì)接 我縣公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)見(jiàn)習(xí)報(bào)名工作 1.有見(jiàn)習(xí)意愿的可通過(guò)網(wǎng)上或現(xiàn)場(chǎng)雙向選擇的形式報(bào)名； 2.組織專場(chǎng)洽談會(huì)，幫助見(jiàn)習(xí)單位和有見(jiàn)習(xí)意愿的人員實(shí)現(xiàn)雙向選擇； 3.鼓勵(lì)見(jiàn)習(xí)單位優(yōu)先錄用建檔立卡貧困家庭、城鄉(xiāng)低保家庭、零就業(yè)家庭青年和青年退役軍人； 4.根據(jù)轄區(qū)內(nèi)見(jiàn)習(xí)崗位數(shù)量、分布和見(jiàn)習(xí)人員報(bào)名情況進(jìn)行匯總分析、平衡調(diào)劑，推薦其在更大范圍內(nèi)與崗位需求實(shí)現(xiàn)對(duì)接。 （四）簽訂協(xié)議 見(jiàn)習(xí)單位與見(jiàn)習(xí)人員達(dá)成就業(yè)見(jiàn)習(xí)意向后，雙方要簽訂《就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)》（附件4），協(xié)議明確見(jiàn)習(xí)崗位、見(jiàn)習(xí)期限、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，以及雙方應(yīng)履行的義務(wù)和責(zé)任。 第九條 見(jiàn)習(xí)期限 1、畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期限為3-12個(gè)月。見(jiàn)習(xí)期滿后，見(jiàn)習(xí)單位據(jù)實(shí)對(duì)見(jiàn)習(xí)人員出具就業(yè)見(jiàn)習(xí)鑒定（附件5），作為推薦見(jiàn)習(xí)人員就業(yè)的參考。 第十條 鼓勵(lì)見(jiàn)習(xí)單位留用見(jiàn)習(xí)人員 見(jiàn)習(xí)期間或見(jiàn)習(xí)期滿后被見(jiàn)習(xí)單位留用的，見(jiàn)習(xí)單位要依法與其簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)符合企業(yè)吸納就業(yè)條件的，按規(guī)定落實(shí)相關(guān)扶持政策。對(duì)未被留用的人員，要列入就業(yè)服務(wù)重點(diǎn)對(duì)象，開(kāi)展跟蹤服務(wù)，根據(jù)求職意向持續(xù)提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)，積極推薦就業(yè)崗位，對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿的提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)、孵化等服務(wù)，促進(jìn)盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。 第十一條 見(jiàn)習(xí)人員待遇及申請(qǐng)程序 （一）對(duì)來(lái)本單位見(jiàn)習(xí)的畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期間由基地單位免費(fèi)安排住宿，并給與一定的生活補(bǔ)貼。見(jiàn)習(xí)單位每季度向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)資助經(jīng)費(fèi)，并附以下材料：《就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼審核認(rèn)定表》（附件6）、《申請(qǐng)就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼人員名冊(cè)》（附件7）、及《就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)》（附件4）、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件、有見(jiàn)習(xí)人員簽字的企業(yè)（單位）按月發(fā)放基本生活補(bǔ)助明細(xì)賬（單）復(fù)印件、為見(jiàn)習(xí)人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)發(fā)票復(fù)印件等。 第十二條 見(jiàn)習(xí)單位實(shí)行年度考核評(píng)估制度 （一）人力資源社會(huì)保障部門對(duì)見(jiàn)習(xí)單位進(jìn)行年度考核評(píng)估。考核合格的，保留見(jiàn)習(xí)單位資格，繼續(xù)組織實(shí)施就業(yè)見(jiàn)習(xí)。考核不合格的，取消見(jiàn)習(xí)單位資格，停止就業(yè)見(jiàn)習(xí)活動(dòng)。 （二）對(duì)見(jiàn)習(xí)單位檢查評(píng)估的主要內(nèi)容包括：見(jiàn)習(xí)單位規(guī)章制度建設(shè)、見(jiàn)習(xí)計(jì)劃制定落實(shí)、崗位設(shè)置、見(jiàn)習(xí)條件、指導(dǎo)人員配備、見(jiàn)習(xí)協(xié)議的執(zhí)行、見(jiàn)習(xí)效果、職業(yè)安全衛(wèi)生和基本生活補(bǔ)助的發(fā)放等相關(guān)情況。 第十三條 本辦法由縣人力資源和社會(huì)保障局解釋。 第十四條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。 永清縣人力資源和社會(huì)保障局 2020年7月10日 |
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