| 索 引 號： | 338-340/2019-11-21/22545 | 主題分類： | 政務(wù)信息 | 發(fā)布機構(gòu)： | 縣自然資源和規(guī)劃局 |
| 發(fā)文日期： | 2019-11-21 | 文 號： | 有 效 期： | 有效 | |
| 名 稱： | 永清縣自然資源和規(guī)劃局機關(guān)管理制度 | ||||
| 永清縣自然資源和規(guī)劃局機關(guān)管理制度 | ||||
| 發(fā)布機構(gòu)：縣自然資源和規(guī)劃局 發(fā)布日期：2019-11-21 | ||||
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永清縣自然資源和規(guī)劃局 機關(guān)管理制度 第一章 總 則 第一條 為加強局機關(guān)工作人員考勤和請銷假管理，規(guī)范工作人員在崗出勤及請假行為，特制定本制度。 第二條 本制度適用于局機關(guān)全體人員，所有人員必須嚴(yán)格遵守，科級干部要做遵守機關(guān)紀(jì)律的表率。 第三條 完善工作日在崗、外出及請假情況備案制度。局辦公室負(fù)責(zé)將工作日人員外出及請假情況進行備案，接受局機關(guān)全體人員及上級部門監(jiān)督。 第二章 考勤制度 第四條 認(rèn)真遵守作息制度，按時上、下班，不得遲到、早退。實行紙質(zhì)簽到考勤制度，（正常工作日考勤兩次，分別為上午上班時間和下午下班時間）。各股室負(fù)責(zé)本股室人員的日常考勤，及時填寫《機關(guān)考勤表》，務(wù)必于每周五下午下班前經(jīng)主管局長簽字后，交辦公室統(tǒng)一備案保存。任何人不得代簽，否則代簽人和被代簽人均按曠工處理。 第五條 完善不定期查崗制度。局紀(jì)檢監(jiān)察室牽頭負(fù)責(zé)，會同局辦公室對機關(guān)人員工作日在崗情況進行檢查，每月不少于五次，并將檢查情況進行通報。 第六條 規(guī)定時間未參加考勤的視為遲到。考勤結(jié)束后一小時內(nèi)本人未當(dāng)面向考勤人員補到并說清原因的、不定期檢查中發(fā)現(xiàn)擅自離崗的，出現(xiàn)一次視為曠工半天。 第三章 備案制度 第七條 按照縣紀(jì)委監(jiān)委《關(guān)于機關(guān)效能監(jiān)察的相關(guān)規(guī)定》，工作時間因公外出、開會、培訓(xùn)等離開單位的，一般工作人員經(jīng)股室負(fù)責(zé)人同意報主管局長批準(zhǔn)，股室負(fù)責(zé)人經(jīng)主管局長同意報局長、書記批準(zhǔn)，班子成員報局長、書記批準(zhǔn)，并報局辦公室登記備案。 工作時間因私確需短暫外出離開單位的，須履行請假手續(xù)，不能按外出備案情形對待。 第八條 按照縣兩辦的相關(guān)規(guī)定，雙休日及法定節(jié)假日因事外出的，一般工作人員須報股室負(fù)責(zé)人知曉，股室負(fù)責(zé)人須報主管局長知曉，班子成員須報局長、書記知曉。需要備案的要到局辦公室備案。 第四章 請銷假制度 第九條 事假。 機關(guān)全體工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國家法定節(jié)假日中進行；確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務(wù)而請事假的，事假期限原則上每次不能超過5個工作日，全年累計不能超過15個工作日。其中： （一）一次申請事假1個工作日（含）以內(nèi)的，由本人填寫請假審批卡，一般工作人員報股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；股室負(fù)責(zé)人報主管局長批準(zhǔn)；局班子成員報局長、書記批準(zhǔn)；并將審批卡報局辦公室備案。 （二）一次申請事假1個工作日以上3個工作日（含）以內(nèi)的，由本人填寫請假審批卡，一般工作人員需經(jīng)股室負(fù)責(zé)人同意后報主管局長批準(zhǔn)；股室負(fù)責(zé)人需經(jīng)主管局長同意后報局長、書記批準(zhǔn)；局班子成員須經(jīng)局長、書記批準(zhǔn)，并將審批卡報局辦公室備案。 （三）一次申請事假超過3個工作日的，由本人填寫請假審批卡，一般工作人員需經(jīng)股室負(fù)責(zé)人、主管局長同意后報局長、書記批準(zhǔn)；股室負(fù)責(zé)人需經(jīng)主管局長同意后報局長、書記批準(zhǔn)；局班子成員報局長、書記批準(zhǔn)，并將審批卡報局辦公室備案。 第十條 病假。 機關(guān)全體工作人員因患病需停止工作進行醫(yī)療、休養(yǎng)的，按程序申請審批，執(zhí)行相應(yīng)工資。 （一）病假申請程序 1.一次申請病假1天（含）以內(nèi)的，本人須填寫請假審批卡。一般工作人員報股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；股室負(fù)責(zé)人報主管局長批準(zhǔn)；局班子成員報局長、書記批準(zhǔn)，并將審批卡報局辦公室備案。 2.一次申請病假1個工作日以上3個工作日（含）以內(nèi)的，由本人填寫請假審批卡并提供符合法律規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷、治療證明等相關(guān)材料。一般工作人員需經(jīng)股室負(fù)責(zé)人同意后報主管局長批準(zhǔn)；股室負(fù)責(zé)人需經(jīng)主管局長同意后報局長、書記批準(zhǔn)；局班子成員報局長、書記批準(zhǔn)，并將審批卡報局辦公室備案。 3. 一次申請病假3個工作日以上1個月以內(nèi)的，由本人填寫請假審批卡并提供符合法律規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷、治療證明等相關(guān)材料。經(jīng)股室負(fù)責(zé)人和主管局長審核后報局長、書記批準(zhǔn)，并將審批卡報局辦公室備案。 4、一次申請病假超過一個月或全年累計超過兩個月的，由本人填寫請假審批卡并提供三級甲等及以上資質(zhì)醫(yī)療機構(gòu)的診斷、治療證明等相關(guān)材料經(jīng)股室負(fù)責(zé)人和主管局長審核后局長、書記審核批準(zhǔn)后加蓋公章，分別報縣人社局和財政局審核。 （二）工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定： 1.病假兩個月（含兩個月）以內(nèi)的，工資按全額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2.病假超過兩個月的，自第三個月起至病假結(jié)束，按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： （1）工齡滿10年的，工資按全額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； （2）工齡不滿10年的，工資按80%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 3.病假超過六個月的，自第七個月起至病假結(jié)束，按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： （1）工齡滿10年的，工資按80%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； （2）工齡不滿10年的，工資按70%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第十一條探親假。 與父母或配偶分居兩地的工作人員,每年享有的與父母或配偶團聚的假期。探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚人員探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者自愿兩年探親一次的，可以每兩年給假一次，假期為45天。已婚人員探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。 第十二條婚假。 凡達到法定結(jié)婚年齡的人員，憑結(jié)婚證可請婚假18天。并按照《永清縣干部職工操辦婚喪喜慶事宜制度》到辦公室進行請示、報備工作。 第十三條 產(chǎn)假。 按照《河北省人口與計劃生育條例》符合法律規(guī)定生育的，憑準(zhǔn)生證可請產(chǎn)假。 （一）女性人員產(chǎn)假為158天。產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；并給予男方護理假15天。正常婚齡生育,符合計劃生育規(guī)定生育第2胎的，給產(chǎn)假158天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。 （二）流產(chǎn)或施行節(jié)育手術(shù)的,可按規(guī)定享受休假，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院出具證明的意見，給予假期15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，給予假期42天。 （三）女性人員產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)院出具證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照病假處理。 第十四條 哺乳假。 有不滿一周歲嬰兒的女性人員，每天給予兩次哺乳時間，每次60分鐘，可以合并使用；多胞胎生育的，每多一個嬰兒，每次哺乳時間增加10分鐘。 第十五條喪假。 工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可請喪假，期限5天；若往外地奔喪的，給予往返路程假。并按照《永清縣干部職工操辦婚喪喜慶事宜制度》到辦公室進行事后報備工作。 第十六條探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假參照事假的審批程序執(zhí)行。 第十七條年休假。 所有人員年休假需經(jīng)股室負(fù)責(zé)人、主管局長同意報局長、書記批準(zhǔn)。考慮自然資源工作實際，年休假時間安排不能影響正常工作，股室一般同時只允許一名工作人員休年休假，股室工作人員較多的由股室負(fù)責(zé)人安排。 （一）年休假執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)： 1、參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天; 2、參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天; 3、參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天; 4、 參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天; 5、參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天; 6、上述工作人員參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。 7、機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位工作人員的年休假參照執(zhí)行。 （二）有下列情形之一的，不享受年休假待遇： 1、上年度考核不稱職（不合格）的； 2、當(dāng)年事假累計超過20天的； 3、當(dāng)年病假累計超過30天的； 4、當(dāng)年病假、事假累計相加超過40天的； 5、如當(dāng)年享受了年休假以后，其病假、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。 第十八條除異常特殊情況確實無法當(dāng)面請假情形外，一般不得以電話和微信等方式請假。確需電話請假的，須向局長、書記電話請示、說明情況。未按規(guī)定程序請假（含他人代為請假）的視為無效。 第十九條 請假期滿應(yīng)按程序及時銷假，按時上班，如需續(xù)假的，應(yīng)在期滿前提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)方可續(xù)假；請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸視為曠工；超過國家規(guī)定期限的，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘。 第五章 處理措施 第二十條 工作人員如有遲到、早退、脫崗、曠工等違反機關(guān)紀(jì)律行為的，在全局機關(guān)予以通報并按照下列規(guī)定給予相應(yīng)的處分： （一）當(dāng)月遲到、早退、脫崗1至2次的或曠工1至2天的由主管局長予以當(dāng)事人談話提醒并由本人作出書面檢查，交辦公室存檔。 （二）當(dāng)月累計遲到、早退、脫崗超過3次（含）、不滿5次的，累曠工超過3天（含）、不滿5天由主管局長予以當(dāng)事人批評教育并由本人作出書面檢查，交辦公室存檔。 （三）當(dāng)月累計遲到、早退、脫崗超過5次（含）的或累計曠工超過5天（含），由主管局長予以當(dāng)事人誡勉談話并由本人作出書面檢查，交辦公室存檔。 （四）無正當(dāng)理由曠工連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)累計超過30天的，參照《中華人民共和國公務(wù)員法》《事業(yè)單位人事管理條例》的有關(guān)規(guī)定提交黨組會研究決定，予以當(dāng)事人辭退或解除聘用合同。 第二十一條 工作人員日常考勤及遵守機關(guān)紀(jì)律情況，納入年終評議考核內(nèi)容。全年累計遲到、早退、脫崗等違反機關(guān)紀(jì)律達到10次或累計曠工達到15天，當(dāng)年度工作評議考核直接定為不稱職（不合格）。對在病、事假中弄虛作假工作人員，經(jīng)調(diào)查確有問題的，提交黨組會研究決定，將提交縣委組織部和紀(jì)委監(jiān)委給予嚴(yán)肅的組織處理或紀(jì)律處分。 第二十二條本制度自2019年5月1日起執(zhí)行。 永清縣自然資源和規(guī)劃局 2019年4月30日 |
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