
索引號(hào)：	334-335/2024-05-15/27645	主題分類：	綜合政務(wù)	發(fā)布機(jī)構(gòu)：	人力資源和社會(huì)保障局
發(fā)文日期：	2024-05-15	文　　號(hào)：		有效期：	有效
名　　稱：	人社部門重點(diǎn)宣傳內(nèi)容

人社部門重點(diǎn)宣傳內(nèi)容

發(fā)布機(jī)構(gòu)：人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布日期：2024-05-15

一、工資、工作時(shí)間和休息休假
1.什么是工資？
根據(jù)勞動(dòng)法第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)﹝1995﹞309號(hào)）規(guī)定，勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
2.什么是最低工資保障制度？
根據(jù)勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
3.用人單位能否以實(shí)物的形式支付工資？
根據(jù)勞動(dòng)法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)﹝1994﹞489號(hào)）第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
4.工資應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)間支付？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)﹝1994﹞489號(hào)）規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或者休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
5.用人單位可否代扣勞動(dòng)者工資？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)﹝1994﹞489號(hào)）規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
6.國(guó)家對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是怎樣規(guī)定的？
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，是法律規(guī)定的在正常情況下普遍實(shí)行的每個(gè)工作日相對(duì)固定的工作時(shí)間。具體講，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間包括勞動(dòng)者每日工作時(shí)間和勞動(dòng)者每周工作時(shí)間兩個(gè)方面的內(nèi)容。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。
7.國(guó)家對(duì)休息日是怎么規(guī)定的？
根據(jù)勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。
什么情況下可以實(shí)行特殊工時(shí)制度？
因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)審批后，可以實(shí)行特殊工時(shí)制度。
8.什么是綜合計(jì)算工時(shí)工作制？
綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。在綜合計(jì)算工作時(shí)間的周期內(nèi)，具體某一天、某一周的工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)或40小時(shí)等。但是，在綜合計(jì)算工作時(shí)間周期內(nèi)，平均日和周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
根據(jù)勞動(dòng)法和《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)﹝1994﹞503號(hào)）規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：
（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；
（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；
（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。
9.什么是不定時(shí)工作制？
不定時(shí)工作制是指每個(gè)工作日沒(méi)有固定工作時(shí)限的工作時(shí)間制度。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
根據(jù)勞動(dòng)法和《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)﹝1994﹞503號(hào)）規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：
（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；
（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；
（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
10.什么是“延長(zhǎng)工作時(shí)間”？
延長(zhǎng)工作時(shí)間，也稱加班加點(diǎn)，是指用人單位經(jīng)過(guò)一定程序，要求勞動(dòng)者超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)進(jìn)行工作。一般分為正常情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間和非正常情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間兩種形式。
正常情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指根據(jù)勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
非正常情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指根據(jù)勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定，遇到下列情況，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間可以不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的限制：
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
11.什么是帶薪年休假？
根據(jù)勞動(dòng)法和《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
12.加班工資如何計(jì)算？
根據(jù)勞動(dòng)法和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)﹝1994﹞489號(hào)）規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；
（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；
（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
13.實(shí)行月薪制的勞動(dòng)者，在支付加班工資時(shí)，其日工資應(yīng)如何計(jì)算？
勞動(dòng)者日工資按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行折算。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)）規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

二、就業(yè)促進(jìn)

14.在促進(jìn)就業(yè)方面用人單位有什么權(quán)利與義務(wù)？
根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法第八條規(guī)定，用人單位享有自主用人的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

15.用人單位可以通過(guò)什么途徑自主招用人員？

根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十條規(guī)定，用人單位可以通過(guò)下列途徑自主招用人員：
（一）委托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)；
（二）參加職業(yè)招聘洽談會(huì)；
（三）委托報(bào)紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信息；
（四）利用本企業(yè)場(chǎng)所、企業(yè)網(wǎng)站等自有途徑發(fā)布招聘信息；
（五）其他合法途徑。
16.國(guó)家規(guī)定的最低就業(yè)年齡是多少？
根據(jù)勞動(dòng)法第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
17.用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者哪些情況？
根據(jù)勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
18.用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證等證件嗎？
根據(jù)勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學(xué)歷證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等。
19.用人單位可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物嗎？
根據(jù)勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
20.為了促進(jìn)就業(yè)，國(guó)家對(duì)哪些企業(yè)和人員依法給予稅收優(yōu)惠？
根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法第十七條規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對(duì)下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：
（一）吸納符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)；
（二）失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；
（三）安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；
（四）從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員；
（五）從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人；
（六）國(guó)務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。
21.就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定對(duì)哪些人員給予免除行政事業(yè)性收費(fèi)的優(yōu)惠？
根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法第十八條規(guī)定，對(duì)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。
22.政府在維護(hù)公平就業(yè)方面有哪些職責(zé)？
根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法第二十五條規(guī)定，各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對(duì)就業(yè)困難人員給予扶持和援助。
23.就業(yè)促進(jìn)法關(guān)于婦女平等就業(yè)權(quán)的具體規(guī)定是什么？
根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法第二十七條規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。
用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
24.就業(yè)促進(jìn)法關(guān)于禁止就業(yè)歧視的規(guī)定是什么？
根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法第二十六條規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。
25.用人單位可在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)享受哪些服務(wù)？
根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第二十六條規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)積極拓展服務(wù)功能，根據(jù)用人單位需求提供以下服務(wù)：

招聘用人指導(dǎo)服務(wù)；
代理招聘服務(wù)；
跨地區(qū)人員招聘服務(wù)；
企業(yè)人力資源管理咨詢等專業(yè)性服務(wù)；
勞動(dòng)保障事務(wù)代理服務(wù)；

（六）為滿足用人單位需求開(kāi)發(fā)的其他就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目。
26.公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供哪些免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)？
根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第十五條規(guī)定，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供下列服務(wù)，不得收費(fèi)：
（一）人力資源供求、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；
（二）職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)開(kāi)業(yè)指導(dǎo)；
（三）就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策法規(guī)咨詢；
（四）對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；
（五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；
（六）辦理高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生接收手續(xù)；
（七）流動(dòng)人員人事檔案管理；
（八）縣級(jí)以上人民政府確定的其他服務(wù)。
27、中小微型企業(yè)招用畢業(yè)兩年內(nèi)高校畢業(yè)生社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)主體、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼期限、補(bǔ)貼方式是什么？
對(duì)招用畢業(yè)2年內(nèi)的高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動(dòng)合同并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的中小微企業(yè)，按其為高校畢業(yè)生實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)，給予相應(yīng)勞動(dòng)合同期限但最長(zhǎng)不超過(guò)3年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，不包括高校畢業(yè)生個(gè)人應(yīng)繳納的部分。
（一）申請(qǐng)主體：新招用畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生、簽訂1年以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的中小微型企業(yè)。
（二）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：補(bǔ)貼按規(guī)定所繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中企業(yè)繳納部分，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)，不包括個(gè)人繳費(fèi)部分和其他保險(xiǎn)。
（三）補(bǔ)貼期限：最長(zhǎng)不超過(guò)3年。
（四）補(bǔ)貼方式：實(shí)行先繳后補(bǔ)
28、企業(yè)招用就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)主體、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼期限、補(bǔ)貼方式是什么？
對(duì)招用就業(yè)困難人員與之簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位，按其為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)費(fèi)，下同）、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼，不包括就業(yè)困難人員個(gè)人應(yīng)繳納的部分。
（一）申請(qǐng)主體：招用經(jīng)認(rèn)定的就業(yè)困難人員，簽訂一年以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的各類單位（含企業(yè)）。
（二）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：補(bǔ)貼按規(guī)定所繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中企業(yè)繳納部分，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)，不包括個(gè)人繳費(fèi)部分和其他保險(xiǎn)。
（三）補(bǔ)貼期限：除對(duì)距法定退休年齡不足5年的可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年（以初次核定其享受補(bǔ)貼時(shí)年齡為準(zhǔn))。
（四）補(bǔ)貼方式：實(shí)行先繳后補(bǔ)
29、企業(yè)招用就業(yè)困難人員崗位補(bǔ)貼申請(qǐng)主體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼期限、補(bǔ)貼方式是什么？
用人單位吸納就業(yè)困難人員崗位補(bǔ)貼。享受崗位補(bǔ)貼的人員范圍為就業(yè)困難人員。
（一）申請(qǐng)主體：招用經(jīng)認(rèn)定的就業(yè)困難人員，簽訂一年以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的各類單位（含企業(yè)）。
（二）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月660元。
（三）補(bǔ)貼期限：除對(duì)距法定退休年齡不足5年的可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年（以初次核定其享受補(bǔ)貼時(shí)年齡為準(zhǔn))。
（四）補(bǔ)貼方式：實(shí)行先發(fā)后補(bǔ)
30、小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請(qǐng)主體、放貸額度、貸款期限、貼息標(biāo)準(zhǔn)是什么？
小微企業(yè)當(dāng)年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請(qǐng)條件的人員數(shù)量達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)10%（超過(guò)100人的企業(yè)達(dá)5%），與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同，以及科技型小微企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生達(dá)到上述規(guī)定比例的，可申請(qǐng)最高額度400萬(wàn)元的貼息貸款，期限最長(zhǎng)不超過(guò)2年。對(duì)符合條件的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，財(cái)政部門給予貸款實(shí)際利率50%的財(cái)政貼息，貸款利率上限為L(zhǎng)PR+150BPs。對(duì)展期、逾期的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，財(cái)政部門原則上不予貼息，國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的除外。對(duì)還款積極、帶動(dòng)就業(yè)能力強(qiáng)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目好的借款人和借款企業(yè)，可繼續(xù)提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息，但累計(jì)次數(shù)不得超過(guò)3次。
（一）申請(qǐng)主體：小微企業(yè)、科技型小微企業(yè)
（二）放貸額度：最高400萬(wàn)元
（三）貸款期限：2年
（四）貼息標(biāo)準(zhǔn)：貸款實(shí)際利率50%的財(cái)政貼息，貸款利率上限為L(zhǎng)PR+150BPs
31、高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼申請(qǐng)主體、申請(qǐng)條件、見(jiàn)習(xí)期限是什么？
享受就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼的人員范圍為畢業(yè)2年內(nèi)的高校畢業(yè)生和16-24歲失業(yè)青年。對(duì)吸納上述人員參加3-12個(gè)月的就業(yè)見(jiàn)習(xí)并按月發(fā)放基本生活費(fèi)的單位，給予就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，用于見(jiàn)習(xí)單位支付見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)期間基本生活費(fèi)、為見(jiàn)習(xí)人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)、以及對(duì)見(jiàn)習(xí)人員的指導(dǎo)管理費(fèi)用。
（一）申請(qǐng)主體：就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位
（二）申請(qǐng)條件：先行認(rèn)定就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位，墊付見(jiàn)習(xí)人員基本生活補(bǔ)助，并為其辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。
（三）見(jiàn)習(xí)期限：3-12個(gè)月
（四）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
（五）補(bǔ)貼辦法：先墊付后補(bǔ)助
32.每年會(huì)舉辦哪些就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)幫助企業(yè)招聘職工？
近年來(lái)，人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)部門，持續(xù)打造“10+N”公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)品牌。其中“10”是指全國(guó)各地共同開(kāi)展的10項(xiàng)主題活動(dòng)，包括春風(fēng)行動(dòng)、民營(yíng)企業(yè)服務(wù)月活動(dòng)、金秋招聘月活動(dòng)、高校畢業(yè)生畢業(yè)季專場(chǎng)招聘活動(dòng)、百日千萬(wàn)網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)活動(dòng)、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務(wù)攻堅(jiān)行動(dòng)、全國(guó)人力資源市場(chǎng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周、西藏青海新疆高校畢業(yè)生專項(xiàng)招聘活動(dòng)等；“N”是指各地自行開(kāi)展的創(chuàng)新服務(wù)和特色活動(dòng)。

三、職業(yè)技能培訓(xùn)與專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育

33.政府鼓勵(lì)和支持哪些主體開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)？
根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法第四十六條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府鼓勵(lì)和支持各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位等主體依法開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)。鼓勵(lì)勞動(dòng)者參加各種形式的培訓(xùn)。根據(jù)職業(yè)教育法第十六條規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)可以由相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)學(xué)校實(shí)施。其他學(xué)校或者教育機(jī)構(gòu)以及企業(yè)、社會(huì)組織可以根據(jù)辦學(xué)能力、社會(huì)需求，依法開(kāi)展面向社會(huì)的、多種形式的職業(yè)培訓(xùn)。
34.企業(yè)在加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)方面有哪些義務(wù)？
根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法第四十七條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。根據(jù)職業(yè)教育法第二十四條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行培訓(xùn)上崗制度。企業(yè)招用的從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和技術(shù)培訓(xùn)；招用的從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特定職業(yè)（工種）的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并依法取得職業(yè)資格或者特種作業(yè)資格。
企業(yè)開(kāi)展職業(yè)教育的情況應(yīng)當(dāng)納入企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。
第三十條規(guī)定，國(guó)家推行中國(guó)特色學(xué)徒制，引導(dǎo)企業(yè)按照崗位總量的一定比例設(shè)立學(xué)徒崗位，鼓勵(lì)和支持有技術(shù)技能人才培養(yǎng)能力的企業(yè)特別是產(chǎn)教融合型企業(yè)與職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展合作，對(duì)新招用職工、在崗職工和轉(zhuǎn)崗職工進(jìn)行學(xué)徒培訓(xùn)，或者與職業(yè)學(xué)校聯(lián)合招收學(xué)生，以工學(xué)結(jié)合的方式進(jìn)行學(xué)徒培養(yǎng)。有關(guān)企業(yè)可以按照規(guī)定享受補(bǔ)貼。
企業(yè)與職業(yè)學(xué)校聯(lián)合招收學(xué)生，以工學(xué)結(jié)合的方式進(jìn)行學(xué)徒培養(yǎng)的，應(yīng)當(dāng)簽訂學(xué)徒培養(yǎng)協(xié)議。
第五十八條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按照職工工資總額一定比例提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)。職工教育經(jīng)費(fèi)可以用于舉辦職業(yè)教育機(jī)構(gòu)、對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備招用人員進(jìn)行職業(yè)教育等合理用途，其中用于企業(yè)一線職工職業(yè)教育的經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)達(dá)到國(guó)家規(guī)定的比例。用人單位安排職工到職業(yè)學(xué)校或者職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受職業(yè)教育的，應(yīng)當(dāng)在其接受職業(yè)教育期間依法支付工資，保障相關(guān)待遇。
35.促進(jìn)企業(yè)對(duì)技能崗位職工培訓(xùn)有哪些支持政策？
根據(jù)職業(yè)教育法第二十六條規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)、指導(dǎo)、支持企業(yè)和其他社會(huì)力量依法舉辦職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
地方各級(jí)人民政府采取購(gòu)買服務(wù)，向?qū)W生提供助學(xué)貸款、獎(jiǎng)助學(xué)金等措施，對(duì)企業(yè)和其他社會(huì)力量依法舉辦的職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以扶持；對(duì)其中的非營(yíng)利性職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還可以采取政府補(bǔ)貼、基金獎(jiǎng)勵(lì)、捐資激勵(lì)等扶持措施，參照同級(jí)同類公辦學(xué)校生均經(jīng)費(fèi)等相關(guān)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和支持政策給予適當(dāng)補(bǔ)助。
第二十七條規(guī)定，對(duì)深度參與產(chǎn)教融合、校企合作，在提升技術(shù)技能人才培養(yǎng)質(zhì)量、促進(jìn)就業(yè)中發(fā)揮重要主體作用的企業(yè)，按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)符合條件認(rèn)定為產(chǎn)教融合型企業(yè)的，按照規(guī)定給予金融、財(cái)政、土地等支持，落實(shí)教育費(fèi)附加、地方教育附加減免及其他稅費(fèi)優(yōu)惠。
第三十條規(guī)定，國(guó)家推行中國(guó)特色學(xué)徒制，引導(dǎo)企業(yè)按照崗位總量的一定比例設(shè)立學(xué)徒崗位，鼓勵(lì)和支持有技術(shù)技能人才培養(yǎng)能力的企業(yè)特別是產(chǎn)教融合型企業(yè)與職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展合作，對(duì)新招用職工、在崗職工和轉(zhuǎn)崗職工進(jìn)行學(xué)徒培訓(xùn)，或者與職業(yè)學(xué)校聯(lián)合招收學(xué)生，以工學(xué)結(jié)合的方式進(jìn)行學(xué)徒培養(yǎng)。有關(guān)企業(yè)可以按照規(guī)定享受補(bǔ)貼。
第五十六條規(guī)定，地方各級(jí)人民政府安排地方教育附加等方面的經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)將其中可用于職業(yè)教育的資金統(tǒng)籌使用；發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)基金作用，支持職工提升職業(yè)技能。
36.企業(yè)職工領(lǐng)取技能提升補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社部發(fā)〔2017〕40號(hào)）規(guī)定，參保繳費(fèi)滿3年的企業(yè)職工取得初中高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，按照初級(jí)（五級(jí)）不超過(guò)1000元、中級(jí)（四級(jí)）不超過(guò)1500元、高級(jí)（三級(jí)）不超過(guò)2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放技能提升補(bǔ)貼，從失業(yè)保險(xiǎn)基金列支。目前技能提升補(bǔ)貼申領(lǐng)條件由參保繳費(fèi)滿3年放寬至1年。
37.什么是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育？
繼續(xù)教育是指對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行知識(shí)和技能的更新和補(bǔ)充，拓展和提高其創(chuàng)新、創(chuàng)造能力和專業(yè)技術(shù)水平，完善其知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高其整體素質(zhì)的教育。專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育是面向全體專業(yè)技術(shù)人員的人才培養(yǎng)制度，以非學(xué)歷教育為主體，以提升能力為核心，緊密結(jié)合生產(chǎn)實(shí)踐和工作崗位需求培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才，在推動(dòng)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、提高我國(guó)自主創(chuàng)新能力、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)等方面發(fā)揮著重要作用。
38.專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)當(dāng)參加多少學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育?
根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人社部令第25號(hào)）規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時(shí)間每年累計(jì)不少于90學(xué)時(shí)，其中，專業(yè)科目一般不少于總學(xué)時(shí)的三分之二。
39.專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)有哪些內(nèi)容？
根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人社部令第25號(hào)）規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)內(nèi)容包括以通用法律法規(guī)、理論政策、職業(yè)道德、技術(shù)信息等為主的公需課目和以從事專業(yè)工作應(yīng)當(dāng)掌握的新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法等專業(yè)知識(shí)為主的專業(yè)科目。
40.專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)有哪些形式？
根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人社部令第25號(hào)）規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的形式包括參加培訓(xùn)班、遠(yuǎn)程教育、學(xué)術(shù)會(huì)議及相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)等，要求各單位建立健全繼續(xù)教育與使用、晉升相街接的激勵(lì)機(jī)制，把參加繼續(xù)教育情況作為專業(yè)技術(shù)人員考核評(píng)價(jià)、崗位聘用的重要依據(jù)。

41、專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)如何申報(bào)職稱？
專業(yè)技術(shù)人員本人提出申請(qǐng)，所在單位審核推薦，按照人事隸屬關(guān)系和屬地管理原則進(jìn)行申報(bào)。
非公有制經(jīng)濟(jì)組織申報(bào)人按照屬地原則一般在勞動(dòng)關(guān)系所在地（已簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)用人單位所在地）參加職稱評(píng)審，經(jīng)申報(bào)人申報(bào)、所在工作單位審核公示無(wú)異議后，按照職稱評(píng)審管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)。
42、職稱證書(shū)信息在哪里查驗(yàn)？
在www.12333.gov.cn網(wǎng)頁(yè)、手機(jī)12333客戶端、人力資源社會(huì)保障部門戶網(wǎng)站、“人力資源和社會(huì)保障部”微信公眾號(hào)、“河北人社”手機(jī)APP等查詢。2022年以后評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的中高級(jí)人員證書(shū)可以在河北省人社一體化公共服務(wù)平臺(tái)-個(gè)人辦事-人事人才板塊查詢，網(wǎng)址：https://he.12333.gov.cn/#/。
43、職稱證書(shū)遺失如何補(bǔ)辦？
經(jīng)我市各級(jí)職改辦批準(zhǔn)的中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)（含評(píng)審、考核認(rèn)定、調(diào)動(dòng)認(rèn)定取得），因故遺失、損毀的可申請(qǐng)補(bǔ)辦。高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)由市職改辦統(tǒng)一向省職改辦申請(qǐng)補(bǔ)辦。辦理流程如下：
（一）個(gè)人申請(qǐng)。補(bǔ)辦證書(shū)人員應(yīng)向工作單位提交個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)，寫(xiě)明證書(shū)遺失經(jīng)過(guò)、原資格證書(shū)專業(yè)、管理號(hào)等基本信息，提出補(bǔ)辦申請(qǐng)。
（二）單位核實(shí)。用人單位核實(shí)基本情況，在個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)首頁(yè)的空白處注明情況屬實(shí)，同意補(bǔ)辦，并加蓋單位印章。
（三）逐級(jí)辦理。初級(jí)資格證書(shū)由市直各部門、各縣（市、區(qū)）職改辦受理補(bǔ)辦；中級(jí)資格證書(shū)由市職改辦受理補(bǔ)辦；高級(jí)資格證書(shū)向省職改辦申請(qǐng)補(bǔ)辦。
所需材料：
（一）個(gè)人書(shū)面申請(qǐng);
（二）個(gè)人身份證復(fù)印件1張、小2寸免冠近照1張；
（三）畢業(yè)證、《初聘表》或《評(píng)審表》原件、復(fù)印件（加蓋檔案主管部門印章）。

四、社會(huì)保險(xiǎn)

44.社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率多少？

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2019〕13號(hào)）規(guī)定，企業(yè)職工五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率總水平從41%降至33.95%。
45.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由誰(shuí)繳納？
根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第十條、第二十三條、第四十四條規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納；根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第三十三條、第五十三條規(guī)定，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳費(fèi)；根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第十條、第二十三條，靈活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人繳費(fèi)。

46.養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是多少？

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)〔2005〕38號(hào)）和《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2019〕13號(hào)）規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳存比例由20%降至16%，個(gè)人繳存比例為8%；靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為20%。
47.失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是多少？
根據(jù)《關(guān)于階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社部發(fā)〔2023〕19號(hào)）規(guī)定，將階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率至1%的政策實(shí)施期限延長(zhǎng)至 2024年底。
48.工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是多少？
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2019〕13號(hào)）規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)在18至23個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)可以現(xiàn)行費(fèi)率為基礎(chǔ)下調(diào)20%，累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)在24個(gè)月以上的統(tǒng)籌地區(qū)可以現(xiàn)行費(fèi)率為基礎(chǔ)下調(diào)50%。根據(jù)《關(guān)于階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社部發(fā)〔2023〕19號(hào)）規(guī)定，繼續(xù)實(shí)施階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策，實(shí)施期限延長(zhǎng)至2024年底。
49.社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)如何計(jì)算？
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2019〕13號(hào)）規(guī)定，各省應(yīng)以本省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限。個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以在本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)。

五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

50.哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法？
根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
51.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪幾種方式？
根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。
52.什么是協(xié)商？
協(xié)商是指勞動(dòng)關(guān)系雙方采取自治的方法解決糾紛，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合議或團(tuán)體協(xié)議，雙方相互協(xié)商，最后通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，當(dāng)事人可以選擇其他方式。
53.什么是調(diào)解？
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解，是基于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng)，由法定調(diào)解組織居中，通過(guò)靈活多樣的方法和耐心細(xì)致的說(shuō)服疏導(dǎo)工作，幫助當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
54.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人自愿把勞動(dòng)爭(zhēng)議提交勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)處理，由其就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)與責(zé)任作出對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力的判斷和裁決。
55.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如何進(jìn)行協(xié)商？
根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
56.什么情形下可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解？
根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。
57.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到哪些調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解？
根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：
（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；
（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。
58.如何在網(wǎng)上申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解？
為更好服務(wù)廣大勞動(dòng)者和用人單位，人力資源社會(huì)保障部開(kāi)發(fā)了“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺(tái)，可以為當(dāng)事人提供勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解網(wǎng)上申請(qǐng)、案件處理進(jìn)展查詢和法律法規(guī)政策查詢等服務(wù)。有了“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺(tái)后，當(dāng)事人無(wú)需再到現(xiàn)場(chǎng)送交調(diào)解申請(qǐng)書(shū)，可以直接網(wǎng)上送交申請(qǐng)。當(dāng)事人可以輸入網(wǎng)址http://tiaojie.12333.gov.cn/portal，進(jìn)入“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺(tái)首頁(yè)，也可以通過(guò)國(guó)家政務(wù)服務(wù)平臺(tái)、人力資源社會(huì)保障政務(wù)服務(wù)平臺(tái)或電子社保卡任一渠道享受在線調(diào)解服務(wù)。
59.什么情形下可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁？
根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
60.應(yīng)該去哪個(gè)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁？
根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，應(yīng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
61.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)嗎？
根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。
62.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是多少？
根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
63.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)作出受理或不受理的決定？
根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。
64.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)限是多長(zhǎng)？
根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。
65.仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以提起訴訟嗎？
根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十三條規(guī)定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

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