| 索 引 號： | 334-337/2020-08-03/17697 | 主題分類： | 綜合政務 | 發(fā)布機構： | 人力資源和社會保障局 |
| 發(fā)文日期： | 2020-08-03 | 文 號： | 有 效 期： | 有效 | |
| 名 稱： | 奮力譜寫人社新時代助力發(fā)展綠色新永清 | ||||
| 奮力譜寫人社新時代助力發(fā)展綠色新永清 | ||||
| 發(fā)布機構：人力資源和社會保障局 發(fā)布日期：2020-08-03 | ||||
|
|
||||
|
奮力譜寫人社新時代 助力發(fā)展綠色新永清
——永清縣人社局“三創(chuàng)四建”活動經(jīng)驗交流 很榮幸今天有機會和大家在一起，學習交流開展“三創(chuàng)四建”活動以來的做法和體會。三月份以來，我局在縣委、縣政府的正確領導和市第六督查組的悉心指導下，緊緊圍繞“三創(chuàng)四建”活動總體要求，統(tǒng)籌推進，精準施策，絕大部分工作目標實現(xiàn)了“時間過半任務過半”，多項工作創(chuàng)歷史最好成績。現(xiàn)將工作中的一些做法匯報給大家，不妥之處，請多提寶貴意見。一、領導重視，組織完善 按照永清縣委、縣政府《關于開展“三創(chuàng)四建”活動加快發(fā)展臨空經(jīng)濟建設綠色永清的實施方案》（永發(fā)【2020】2號）的安排部署，4月2日即制定了永清縣人力資源和社會保障局《關于印發(fā)“三創(chuàng)四建”活動的實施方案》，成立了由黨組書記、局長邢建強任組長的領導小組,五名副局長分別牽頭大眾創(chuàng)業(yè)、科技創(chuàng)新、創(chuàng)城、城鄉(xiāng)融合發(fā)展、現(xiàn)代化經(jīng)濟建設、營商環(huán)境、社會治理、綜合協(xié)調八個工作組，每個工作組明確牽頭股室和責任股室，明確任務，責任到人，確保了各項工作的順利開展。 為做好我局“三創(chuàng)四建”活動，局黨組提前謀劃，真抓實干，在制定方案同時，騰空并粉刷布置了兩間辦公室，配備了三臺電腦，一臺打印機、兩組檔案柜等辦公用品。辦公室配備了2名專職工作人員4名兼職工作人員，其中明確一名股級干部專門負責“三創(chuàng)四建”辦公室及檔案管理工作。將各工作組成員、服務承諾、工作目標進度全部上墻，其中工作進度更是實行掛圖作戰(zhàn)，每月底更新數(shù)據(jù)，對標任務，查漏補缺,以此督導激勵各工作組比學趕超，確保工作進度。 二、目標明確，推進有力 圍繞永清縣28項重點工作和20項民心工程，結合“三創(chuàng)四建”活動和“六穩(wěn)”、“六保”工作任務，著力推進人才引進和就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。 （一）把人才引進和培養(yǎng)工作作為科技創(chuàng)新的重要環(huán)節(jié)來抓 依據(jù)縣委、縣政府《關于“人才興縣”戰(zhàn)略的實施意見》，結合我局職能，制定了《永清縣企業(yè)博士后科研工作站資助辦法》、《永清縣大學生見習基地認定資助管理辦法》兩個文件，《永清縣加強高技能人才培訓基地和技能大師工作室資助辦法》正在起草中。截至目前，共引進黨政人才10名，引進培養(yǎng)專業(yè)技術人才301名，引進培養(yǎng)高技能人才86名，分別完成任務的20%、301%、86%。 一是多措并舉引進人才。嚴格落實省市縣人才引進優(yōu)惠政策，提高我縣對創(chuàng)新類人才的吸引力。對引進到我縣的人才，本著向企事業(yè)一線工作人員傾斜的原則，在各類人才選拔推薦時，只要符合條件，予以優(yōu)先考慮。營造各類人才干事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，從人社角度為確保人才“引得進，留得住”創(chuàng)造條件。二是完善服務解除后顧之憂。完善人才流動程序，依據(jù)人社局職能，對引進的高層次人才，根據(jù)其意愿為其隨遷配偶協(xié)調安排工作。三是建立各單位引才需求臺賬。深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及經(jīng)開區(qū)、高新區(qū)多個企業(yè)單位，電話問詢，發(fā)放調查問卷，組織召開座談會，了解企業(yè)人才需求。完善聘用人才機制，對本縣各單位所急需的人才類型進行調研，了解我縣事業(yè)單位人才需求，為下一步人才引進工作做好準備。四是依托政策抓培養(yǎng)。嚴格落實省市的相關文件規(guī)定。抓好專業(yè)技術人員培養(yǎng)，用好用足省市關于職稱工作的相關文件規(guī)定。同時加快技能人才培養(yǎng)，擴大技能人才培訓規(guī)模，提升域內(nèi)培訓機構資質，擴大培訓工種范圍，增加培訓項目。 （二）把就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作作為為民辦實事、辦好事來抓 就業(yè)是民生之本。就業(yè)工作涉及千家萬戶，是我們工作的重點和難點，也是社會關注的熱點。千方百計做好就業(yè)工作既是“三創(chuàng)四建”活動的重要內(nèi)容，也是我局重中之重的工作。為切實抓好就業(yè)工作，結合“三創(chuàng)四建”活動的安排部署，我局制定了《永清縣“三創(chuàng)四建”活動推進大眾創(chuàng)業(yè)實施方案》、《永清縣就業(yè)促進工程實施方案》、《永清縣人力資源和社會保障局2020年創(chuàng)業(yè)服務工作實施方案》三個實施方案。 在具體工作中，局黨組統(tǒng)一調度，各股室密切配合，各指標進度上墻，責任到人，通過狠抓“六個一批”，我縣就業(yè)工作克服了諸多困難，實現(xiàn)了穩(wěn)中向好。截至目前全縣實現(xiàn)新增就業(yè)2750人，完成全年任務67%，與去年同期相比增長600人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.86%，也處于較低水平。一是落實惠企政策吸納就業(yè)一批。落實企業(yè)吸納就業(yè)社保補貼及社會保險費減免返還政策，發(fā)揮促就業(yè)、防失業(yè)、保生活的功能。到目前已為我縣企業(yè)減免社保費4342萬元（企業(yè)養(yǎng)老保險費3800萬元；工傷保險費456萬元；失業(yè)保險費86萬元），企業(yè)穩(wěn)崗返還193萬元。這些政策的落實，為企業(yè)節(jié)省了資金，穩(wěn)定了經(jīng)營，留住了職工。二是優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境帶動就業(yè)一批。充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)擔保貸款及入駐孵化基地房租物業(yè)補貼政策，通過降低創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件，簡化小微企業(yè)、創(chuàng)業(yè)個人申請貸款手續(xù)，促進了多渠道創(chuàng)業(yè)。今年單筆擔保貸款金額由15萬提高到了20萬，貸款期限由三年兩輪次提高到三年三輪次。企業(yè)數(shù)量和規(guī)模的增長，拓展帶動了就業(yè)。今年共發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款1253萬元，較去年同期增加貸款金額683萬元，支持創(chuàng)業(yè)78人，帶動就業(yè)395人，帶動就業(yè)較去年同期增加167人。放貸金額、支持創(chuàng)業(yè)及帶動就業(yè)人數(shù)全部名列全市第一名。在去年兩家孵化基地的基礎上，今年又確定一家創(chuàng)業(yè)孵化基地，目前共有119家創(chuàng)業(yè)團隊及小微企業(yè)入駐孵化基地，帶動就業(yè)654人。三是鼓勵自主擇業(yè)靈活就業(yè)一批。通過靈活就業(yè)人員社會保險補貼的發(fā)放，鼓勵勞動者通過臨時性、非全日制、季節(jié)性、彈性工作等形式擴大靈活就業(yè)。四是推行就業(yè)見習制度成功推送一批。擴大就業(yè)見習基地規(guī)模，支持機關、企事業(yè)單位設立見習崗位用于高校畢業(yè)生就業(yè)見習。見習人員的見習補貼由人社部門發(fā)放，這既不增加見習單位的負擔，也有助于見習單位對見習人員的了解，深受見習單位好評。目前已確定4家機關企事業(yè)單位為就業(yè)見習基地，提供見習崗位50個。五是創(chuàng)新職介方式介紹成功一批。通過線上招聘、微信公眾號、基層信息化公共就業(yè)服務平臺，依托“河北公共招聘網(wǎng)”為企業(yè)發(fā)布招聘信息，成功介紹就業(yè)，截至目前共向社會提供就業(yè)崗位992個。六是加強崗位援助托底安置一批。加大公益性崗位開發(fā)力度，對通過市場渠道確實難以就業(yè)的困難人員公崗安置，托底穩(wěn)定就業(yè)，2020年新開發(fā)的用于兜底安置的公益性崗位不少于200個。 開展“三創(chuàng)四建”活動以來，我局按縣委縣政府的安排部署和活動要求，提前謀劃，扎實推進，效果理想。關于如何做好“三創(chuàng)四建”工作，我們在工作中也有幾點感悟：一是要領導重視，帶頭推進。一把手總攬全局，班子成員明確分工、各司其職，是各項工作任務按時完成的重要保證；二是要全局動員，責任到人。只有將每項工作具體責任到牽頭副局長、股長和一般工作人員，并將各項工作進度上墻公示，才能調動所有涉及人員的主觀能動性，動腦筋，想辦法，絞盡腦汁的推進工作進度；三是要結合本職，條塊結合。做好本職工作，更好地為人民服務，是做好“三創(chuàng)四建”工作的前提。只有做好本職工作，才能推動“三創(chuàng)四建”工作開展；只有理解“三創(chuàng)四建”內(nèi)涵，才能促使我們的工作提質升級。四是要方向明確，及時糾偏。第六督查組和縣“三創(chuàng)四建”辦公室的實時督導和悉心指導，有針對性和可操作性的意見建議，不斷修正我們的總體思路，及時完善各項措施，確保了工作沒走彎路，在疫情影響下，工作不受阻，進度沒受限。 回顧幾個月的工作，在實際工作中也發(fā)現(xiàn)了一些不足：一是人才引進進度較慢，高校畢業(yè)生就業(yè)率較往年偏低。二是技能培訓工種單一，培訓后就業(yè)率低等問題。針對上述情況，我們將實時研判，剖析原因，及時謀劃對策，采取針對性措施，切實提高就業(yè)率，確保按時完成全年任務目標，為建設臨空新城、綠色永清做出應有貢獻！ 永清縣人力資源和社會保障局 2020年7月28日 |
||||
|
||||
